ul. Czerwonego Krzyża 45, pokój nr 13
tel. 25 644 24 13, wew. 44

Do zadań Wydziału organizacyjno-kadrowego należy w szczególności:

•  w zakresie organizacji i archiwizacji:

1) realizowanie zadań z zakresu planowania pracy komendy miejskiej;

2) organizowanie odpraw służbowych, narad i konferencji z udziałem komendanta miejskiego;

3) opracowywanie i ewidencjonowanie zarządzeń, decyzji, rozkazów, instrukcji i wytycznych komendanta miejskiego;

4) prowadzenie archiwum komendy miejskiej i spraw związanych z archiwizacją dokumentów tj.  przyjmowania dokumentów do archiwum, udostępniania dokumentów i brakowania dokumentów;

5) prowadzenie spraw obiegu dokumentów i instrukcji kancelaryjnej w komendzie miejskiej;

6) organizowanie współpracy z terenowymi organami administracji publicznej, innymi instytucjami i jednostkami ochrony przeciwpożarowej;

7) przygotowanie zbiorczych analiz oraz wniosków z zakresu działania komendy miejskiej;

8) opracowywanie propozycji zmian struktur wewnątrz organizacyjnych komendy miejskiej;

9) organizowanie systemu i koordynacji kontroli wewnętrznej komórek organizacyjnych komendy miejskiej i jednostek ratowniczo – gaśniczych;

10) realizowanie zadań z zakresu petycji, skarg i wniosków oraz prowadzenie ich ewidencji;

11) prowadzenie kancelarii ogólnej i sekretariatu komendanta miejskiego;

• w zakresie kadrowym:

1) realizowanie założeń polityki kadrowo-płacowej komendanta miejskiego;

2) przygotowywanie zakresów czynności dla kierujących komórkami organizacyjnymi w komendzie miejskiej, w tym dowódców jednostek ratowniczo – gaśniczych;

3) opracowywanie regulaminów, wytycznych i procedur dotyczących służby i pracy w komendzie miejskiej;

4) opracowywanie propozycji zmian struktur wewnątrz organizacyjnych komendy miejskiej oraz analizowanie stanu przyznanych etatów;

5) ewidencjonowanie pieczęci i stempli w komendzie miejskiej;

6) prowadzenie spraw osobowych strażaków i pracowników cywilnych oraz emerytów i rencistów komendy miejskiej;

7) sporządzanie i kompletowanie dokumentacji emerytalno - rentowej strażaków i pracowników cywilnych komendy miejskiej;

8) realizowanie zadań z zakresu profilaktyki zdrowotnej strażaków i pracowników cywilnych komendy miejskiej;

9) analizowanie stanu i poziomu kwalifikacji strażaków i pracowników cywilnych oraz realizowanie zadań z zakresu wyszkolenia kwalifikacyjnego.